O que são os Women Empowerment Principles?
Os “Women’s Empowerment Principles” (WEPs), ou “Princípios do Empoderamento das Mulheres” em português, são uma iniciativa da ONU Mulheres (entidade das Nações Unidas para a igualdade de gênero e empoderamento das mulheres) em parceria com o Pacto Global das Nações Unidas. Esses princípios foram criados para promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no ambiente de trabalho, nas empresas e nas comunidades. Eles fornecem diretrizes para as empresas incorporarem a igualdade de gênero em suas políticas, práticas e cultura organizacional.
Os sete princípios do Empoderamento das Mulheres (WEPs) são os seguintes:
- Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero: Isso envolve a criação de uma cultura de igualdade de gênero desde o topo da organização, com o compromisso da alta administração em promover a igualdade.
- Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não discriminação: Isso implica em garantir que não haja discriminação de gênero nas políticas de contratação, promoção e remuneração, e que todas as formas de assédio e violência no local de trabalho sejam combatidas.
- Assegurar a saúde, segurança e bem-estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras: Isso inclui a criação de um ambiente de trabalho seguro e saudável, que atenda às necessidades de cuidados de saúde e bem-estar de todos os funcionários, independentemente do gênero.
- Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres: Isso envolve o apoio à educação, treinamento e desenvolvimento de habilidades das mulheres, para que elas possam avançar em suas carreiras.
- Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas de cadeia de suprimentos inclusivas: Isso significa promover a igualdade de gênero em todas as operações da empresa, incluindo as cadeias de suprimentos e as relações comerciais.
- Promover a igualdade de gênero por meio de iniciativas de marketing e publicidade responsáveis: Isso implica em garantir que a publicidade e o marketing da empresa não reforcem estereótipos de gênero prejudiciais e que promovam uma imagem positiva das mulheres.
- Promover a responsabilidade empresarial através de ações para promover a igualdade de gênero: Isso envolve a prestação de contas das ações da empresa em relação à igualdade de gênero, bem como a comunicação transparente sobre o progresso e os desafios nessa área.
Para conseguir atingir metas de diversidade, todas as startups deveriam se interessar e responsabilizar pela igualdade de gênero e pelo empoderamento das mulheres nas suas empresas. Empresas que adotam esses princípios contribuem para um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, além de terem a oportunidade de melhorar seu desempenho e sua reputação. Neste toolkit dos WEPs há várias ferramentas que ajudam as empresas a melhorar seu desempenho em termos de diversidade e empoderamento feminino. Vale a pena adotar!
